Haihui Environmental Protection Equipment Company-ի «Roller Intelligent Manufacturing Leading Flight» թիմը գնահատվել է որպես չորս աստղանի թիմ ազգային ձեռնարկության թիմային մշակույթի կառուցման համար։
Այս համաժողովն ունի բազմազան կարևորագույն իրադարձություններ և հարուստ բովանդակություն։ Հովանավորի անունից ելույթ ունեցավ Մեն Ֆանչին՝ նշելով, որ ժամանակակից արհեստական բանականությունը, արդյունաբերական ինտերնետը և այլ տեխնոլոգիաները վերակառուցում են արտադրական մոդելը, և թվային և ինտելեկտուալ դարաշրջանում արհեստավորի ոգին կշարունակի «վերահսկել տեխնոլոգիան»։ Երբ ռոբոտային եռակցումը պահանջում է ավելի ճշգրիտ պարամետրերի կարգաբերում, իսկ ինտելեկտուալ արտադրական գծերը՝ ավելի զգայուն խափանումների կանխատեսում, «մեկ գիծ անել և մեկ գիծ բարելավել» մշակութային ոգին կդառնա բոլոր թիմերի մրցունակության հիմնական գործոնը՝ փոփոխությունների հետ գործ ունենալու համար։ Շուգանգ Ջինգտանգ ընկերության կուսակցական կոմիտեի փոխքարտուղար և արհմիության նախագահ Չժան Յունշանը ներկայացրեց մոդելային զեկույց՝ «Կենտրոնանալով թիմային ինտելեկտի կառուցման և թիմային նորարարության իմպուլսի ակտիվացման վրա» վերնագրով, ներկայացնելով Շուգանգ Ջինգտանգ ընկերության փորձը՝ արհեստական բանականությունը, 5G-ն և այլ տեխնոլոգիաները որպես շարժիչներ օգտագործելու հարցում՝ թիմերի վերափոխումը «փորձի վրա հիմնված»-ից «տվյալների վրա հիմնված + ինտելեկտուալ համագործակցության»՝ չորս չափումներից խթանելու համար։ Չժան Սյաոհուին ներկայացրեց ակադեմիական զեկույց՝ «Նոր որակի արտադրողականության տեսանկյունից, թիմի թվայնացման վերափոխումը» վերնագրով։ Բազմաթիվ դեպքերի միջոցով նա բացատրեց նոր որակի արտադրողականության իմաստը և թիմի թվայնացման վերափոխման անհրաժեշտությունը՝ ընդգծելով, որ «ձեռնարկությունների թիմի թվայնացման վերափոխումը բազմակի ընտրության հարց չէ, այլ գոյատևման և զարգացման համար անհրաժեշտ հարց»։ Գաո Ֆենգլինի նման առաջնորդները նույնպես հիմնական ելույթներ ունեցան թվային ինտելեկտի տեխնոլոգիաների կիրառման և թիմային նորարարության խթանման վերաբերյալ՝ մասնակիցներին գաղափարների տոն բերելով։
Այս ժամանակահատվածում ընկերության ակնառու նվաճումները թիմային կառավարման և մշակութային շինարարության ոլորտում առանձնացան: Ընկերության «Գլանաձև ինտելեկտուալ արտադրության առաջատար թռիչք» թիմը գնահատվեց որպես չորս աստղանի թիմ ազգային ձեռնարկության թիմային մշակութային շինարարության համար, իսկ Թիան Ջիեն՝ որպես չորս աստղանի թիմի ղեկավար: Համապատասխան նվաճումները գովաբանվեցին և հայտարարվեցին համաժողովում: Խմբի փոխնախագահ և ընկերության գլխավոր տնօրեն Չժոու Ցզյալեյը հրավիրվեց լինելու «Թիմի ղեկավարը խոսում է կառավարման մասին» բաժնի հիմնական զեկուցողը: «Հինգաստղանի թիմի ստեղծում՝ թիմի մշակութային կենսունակությունը խթանելու համար» թեմայով նա կիսվեց ընկերության գործնական փորձով այնպիսի հիմնական ուղղություններում, ինչպիսիք են թվային ինտելեկտի հզորացումը, նորարարության ակտիվացումը և տաղանդների զարգացումը՝ կենտրոնանալով «Թվային ինտելեկտի վրա հիմնված հիմքի կառուցման, մշակույթի հավաքագրման, ուժի ստեղծման, ինտելեկտուալ արտադրության նոր չափանիշի» առանցքային մասի վրա: Նա ցուցադրեց ընկերության ամուր նվաճումները ժողովրդական շինարարության ոլորտում և ներկայացրեց բարձր արժեքավոր «Հայհուիի ծրագիր» արդյունաբերության զարգացման համար: Միաժամանակ, ընկերությունը տեղում ուսուցում է անցկացրել «Շոուգանգ Ջինգտանգ» ընկերությունում և մասնակցել է այնպիսի միջոցառումների, ինչպիսիք են նորարարական ստուդիաներ այցելելը և փոխանակումը, ինչպես նաև գործնական հետազոտությունները Կայլուան խմբի թանգարանում: «Տեսություն+պրակտիկա» եռաչափ հաղորդակցման եղանակի միջոցով ընկերությունը արդյունավետորեն բարելավել է իր մասնագիտական տեսլականը և գործնական կարողությունները:
Թիմը ձեռնարկությունների արտադրության և շահագործման առաջատարն է, տեխնոլոգիական նորարարության հիմնական հարթակը, ինչպես նաև ձեռնարկությունների կենսունակության աղբյուրը և մշակութային ներդրման «վերջին մղոնը»։ Հաջորդը, ընկերությունը այս համաժողովը կընդունի որպես նոր մեկնարկային կետ, կշարունակի խորացնել «Հայհուի ռեժիմի» նորարարական պրակտիկան, կխթանի նոր տեխնոլոգիաների, ինչպիսիք են 5G-ն և արդյունաբերական ինտերնետը, խորը ինտեգրումը թիմային կառավարման հետ, կկառուցի գիտելիքների վրա հիմնված, հմուտ և նորարարական թիմ, կստեղծի թիմային մշակույթի կառուցման երկարաժամկետ մեխանիզմ, թույլ կտա, որ օրինակելի աշխատողների ոգին, աշխատանքային ոգին և արհեստավորությունը արմատավորվեն սկզբի մակարդակում և կնպաստեն թիմի ուժին՝ հաջողությամբ իրականացնելու ընկերության տարեկան նպատակներն ու խնդիրները և օգնելու խմբին հասնել իր ռազմավարական նպատակներին։